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助理信用管理师

发布时间: 09-17 4045 人浏览

招考标准

  • 1. 正近日,赤峰市哲学社会科学学会联合会副主席,《松州》杂志社主编张嵘所著报告文学集《上善若水》由作家出版社出版发行,这是作者出版的第二部报告文学专集。在赤峰文坛上,张嵘是一位多面手作家。他性格上的慷慨大方、明朗直爽、率性而为的豪放特质如影随型般地投射到他的作品中,使他的作品带上了强烈的现实感与鲜明的时代性。
  • 2. 。发开源资育教线在和究探的式模学教育教线在、(ɔooɯ)程课线在放开模规大为点热的究研育教线在内国了示揭'析分的谱图点热对过通。程历展发的育教线在内国了理梳'献文的力响影高较有具域领该了定确'图序时其及谱图络网献文引被高出制绘'析分化量行进献文的关相题主育教线在与中库据数ıʞuɔ对ⅲ ǝɔɐdsǝʇıɔ件软化视可用使文本。要重外格得显点热究研和程历展发的育教线在内国解了面全'深加断不的度程化息信育教着随
  • 2. 研究目标:探索智力资本价值创造效率的提升受到哪些要素的影响。研究方法:以我国沪深A股上市高新技术行业企业2015年的数据进行多元回归分析。研究发现:在高新技术企业中,研发投入强度对人力资本、智力资本价值创造效率提升有着积极促进作用,影响存在滞后性,滞后期分别为2~3年和2年。行业竞争程度不同,其对人力资本、智力资本价值创造效率的影响存在差异性,行业竞争程度越高,其对人力资本、智力资本价值创造效率的影响越大。此外,充裕的内部现金流对人力资本、智力资本价值创造效率提升有着积极的促进作用。研究创新:将研发投入、行业竞争、内部现金流作为智力资本价值创造效率的影响因素进行分析。研究价值:有益于高新技术企业的战略性管理方向的选择。
  • 2. 。系联强较在存间之尔泊尼和川四、海青、京北与仅藏西'上系联的域地外域区与而;弱较系关域地他其与且'低偏度注关区地南藏和西藏而'切密为更系联的域地他其与'高较体总度注关的得获区地北藏和北东藏、东藏'衡均不度注关的域地内域区藏西对客游国外和布分域地点热游旅境入藏西'次其;程过验体的身本游旅重注且而'源资物引吸游旅注关仅不们他明表这'度程放开藏西、注关候气、程过与务服行旅、光风原高域雪、化文族藏与教佛传藏:类大五为分点热物事游旅藏西的客游国外'示显论结。词名域地和词名物事频高的中客博文英的藏西于关的写撰客游国外了析分'法析分络网会社和法析分类聚、法现共词名频高用运合综章文。源据数的新了供提究研游旅为'据数大和体媒化会社络网型新为作客博'来年近

招考标准

  • 1. 。间空展发在潜大较有具中究研来未在究研知认会社(4);熟成够不'散松为较还构结究研制机策决险风'点热究研的年几近是制机的意注(3);标指和具工要主的究研制机策决险风和意注为成正术技动眼、dɹǝ、ıɹɯɟ(2);(点热3102-1102)究研制机的策决险风和意注——(点热0102-8002)究研象印板刻和知认会社——(点热7002-5002)究研习学隐内和忆记作工——(点热4002-2002)究研系关能功行执与展发论理理心'为序顺化变的点热究研学理心年3102-2002(1):现发果结究研。谱图识知点热和析分词共词键关了行进段间时照按献文篇9961的》展进学科理心《在发刊年3102-2002对'件软ssds和件软qɯoɔıq用使'测预的好更行进势趋展发来未其对上础基此在并解了的观客有化变和点热的究研学理心对为
  • 2. 。策对用利地耕等业农效高型合复展发了出提并'区用利地耕种8县宁威出分划度凑紧地耕据依;异差著显在存性关相间空度凑紧地耕镇乡;局格的渡过区点冷向区点热出现呈'低降渐逐南东到北西从度凑紧地耕县宁威:出得究研。况情布分间空的度凑紧地耕县宁威省州贵了讨探法方关相自间空用运'标指量衡为度凑紧地耕以文本。律规布分间空的地耕识认的学科加更以可'发出状形地耕从
  • 2. 反年百动运化文新˙4;究研设建治法间空络网3;交外国中与理治球全˙2;究研局布略战"\面全个四"\˙1:是别分'"\点热术学大十国中"\度年5102了布发式正议会。办主同共心中料资报书学大民人国中和部论理》报日明光《、社志杂》刊月术学《由坛论和会布发次此。行举坛论望展究研学科会社文人年6102暨会布发"\点热术学大十国中"\度年5102'日21月1正
  • 2. 散文的发展过程中的突出问题,就是散文研究以及理论建设的薄弱。但是理论的建构要有充分的条件,对散文历史的梳理和认识,对当下的清醒认识等尤为重要。任何一门学科都要清楚自己的历史,清楚这门学科的发展历程,在清理历史的同时比照当下,才能真正发现问题与不足。

师资力量

  • 针对企业双元创新的特性,通过对知识惯性不同维度的分析与探讨,探究学习惯性和经验惯性影响企业突破式创新与渐进式创新的差异性,并引入企业知识治理作为调节变量。采用多元层次回归的方法对362家企业问卷数据进行实证检验,研究结果表明:知识惯性(学习惯性、经验惯性)对企业渐进式创新有显著的正向促进作用,而对突破式创新的影响与渐进式创新不同,表现出显著的倒U型关系。知识治理起到显著的调节作用,其中正式知识治理和非正式知识治理都正向调节学习惯性与经验惯性对渐进式创新的影响,而正式知识治理正向调节学习惯性对突破式创新的倒U型关系,对经验惯性与突破式创新关系的调节作用不显著;非正式知识治理正向调节学习惯性与经验惯性对突破式创新的倒U型关系。研究结论进一步深化对企业知识治理下知识惯性作用机理的认识,为企业提升双元创新绩效提供了新的思路。

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