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《马桑树儿搭灯台》从一次寻找历史真相的写作出发,在口述史中发现历史写作的纪实之美,在民歌中捕捉民族文化基因,在地域小历史和民族大历史之间找到写作的支点。国有企业改革开启了新时期的改革开放。四十年的国有企业改革取得了巨大成效,也带动了其他重要领域改革的推进,但前期改革的经验教训同样值得总结和反思。时至今日改革仍未完结,国有企业现状与建立现代企业制度的要求还有不小差距,国有资产管理体制仍有待进一步完善,国有经济布局和结构还需调整优化。未来要站在新的历史起点,以《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》为指南,全面深化国有企业改革,完善国有资产管理体制。一是以分类改革为前提,推动各项改革取得实质性成效与全局性突破;二是把加强和改进党对国有企业的领导作为国有企业改革成功的保障;三是坚持正确科学的改革方法论以有效推进改革。 定向增发在新三板创业企业的股权融资中发挥着中坚作用,而风险投资正是其中重要的参与者。本文选择2013—2016年新三板企业定向增发为研究样本,实证检验了风险投资介入的动因及经济后果。研究发现,整体而言,风险投资参与新三板定向增发会选择财务绩效较好、创新能力较强的企业介入,结论支持了风险投资的事前筛选职能。大股东参与定向增发在一定程度上会减弱风险投资介入与企业财务绩效和创新能力之间的敏感性。当面对优质企业标的时,风险投资将选择联合投资的方式\"抱团\"进入,体现了其在新三板市场更为谨慎的投资风格。但风险投资进入所投企业后,受制于本身能力和投资意愿,并未显著提升被投企业财务绩效和创新能力,没有发挥事后监督职能。考虑新三板独特的做市商制度和分层制度,本文再次验证了风险投资事前筛选职能的履行和事后监督职能的缺失。本文不仅揭示了风险投资参与新三板企业定向增发的动因及经济后果,同时也为国家利用新三板市场推进创新战略、构建和完善多层次资本市场提供了经验证据。本文从利他动机视角出发,利用2008-2015年中国A股民营上市企业的捐赠数据,考察了女性CEO与企业捐赠的关系。研究结果表明,女性CEO与企业捐赠显著正相关。研究进一步发现,女性CEO与企业高管正向薪酬差距的横向社会比较和与自己过去压力性事件经历的纵向时间比较调节了女性CEO与企业捐赠之间的正相关关系。女性CEO与企业高管正向薪酬差距对女性CEO和企业捐赠之间关系的调节作用为倒U型,当正向薪酬差距未超过一定数值时,女性CEO对企业捐赠的正面影响显著增强;但是,当正向薪酬差距超过一定数值时,女性CEO对企业捐赠的正面影响显著下降。女性CEO与自己过去压力性事件经历的纵向时间比较增强了女性CEO与企业捐赠的正相关关系。上述结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。本文的结论丰富了企业捐赠行为影响因素的相关研究成果,对于企业更好地履行社会责任有重要的实践意义。

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