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京派散文从滥觞、生成、鼎盛到变异、式微,经历了一个复杂漫长的流变过程。从1920年代末《语丝》分化期的初露端倪到1940年代中后期的变异、式微,凸显出了四代三期发展脉络:周作人是第一代的代表,其散文为外向的美文期。不过他不是文学史意义上京派散文的中坚作家,但却形成了京派的魂,对新进作家影响很大;沈从文和何其芳分别是第二代、第三代的代表,其散文为内向、独立的纯美文期。新进作家特别注重散文的艺术独创性,在艺术上刻意求工,努力向着纯艺术散文迈进;汪曾祺为第四代的代表,他延续和发展了京派散文,对当下散文创作也有着极好的启示和借鉴意义。京派散文的流变整体风格由趣味趋向艺术的纯正,并且,散文作为一种真我文体,它更直接透明地显示出京派文人的思想形态。

正20世纪初,至少有三部英国人撰写的中国西南地区旅行记相继出版,系统讨论川西、滇西北与滇东北等地的少数民族。这三部旅行记分别是担任威海卫殖民地官员庄士敦(Reginald Fleming Johnston, 1874—1938)的《从北京到曼德勒》(From Peking to Mandalay, 1908)、英国军人兼情报官戴维斯少校(Major H. R. Davis,1865—1950)的《连接印度与长江》(The Link between India and the Yangtze, 1909)及新闻记者丁乐梅(Edwin J.

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传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响。本研究通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影响企业创新强度。基于中国沪深两市2007-2012年间1487个高管团队层面及企业层面的数据,本文考察了权力不平等与企业创新强度的关系机制。研究结果表明,高管团队权力不平等会对企业创新强度产生间接促进作用,即权力不平等首先促进较高的任务型断层强度,进而产生较高的企业创新强度。其中,任务型断层强度的中介作用受到了任务型子群体不均衡性的调节,任务型子群体不均衡程度越高,任务型断层强度与企业创新强度的关系越强。研究结果对于高管团队管理及企业创新管理具有借鉴意义。

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准确衡量产能利用率是理解和解决产能过剩问题的关键。利用企业层面资本折旧率和产能利用率的对应关系,本文在生产函数估计框架中引入了产能利用率的作用,发展出同时估计产能利用率和生产率的方法。该方法清晰界定了产能利用率的概念,并具有广泛的适用性。本文利用该方法估计了中国工业企业1998—2007年以及2011—2013年间的产能利用率,结果显示:1)忽略产能利用率的变化在总体上低估了中国工业企业的生产率水平;2)在2007年以前,中国工业企业的产能利用率经历了一个整体上升的过程,但是在随后有所下降;3)不同性质的企业具有高度的异质性,生产率较高、人均资本存量较低、出口产出比更高以及利润率更高的企业往往有着更高的产能利用率。