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与以往研究不同,本文将民营控股公司中含有国有股权作为一种重要的政治关联渠道,研究了国有股权对民营控股公司获得银行贷款的影响。研究结果显示,含有国有股权的民营控股公司比未含有国有股权的公司能够获得更多的银行贷款及更长的贷款期限,而且国有股权作为政治关联机制与民营企业家参政在影响民营企业获得银行贷款方面存在一定程度的替代效应。

党的十八届三中全会后,中国进入全面深化改革的新时期。新时期全面深化国有经济改革的基本目标是,实现市场在资源配置中起决定性作用条件下的国有经济与成熟市场经济体制的全面融合。要实现这个改革目标,中国面临着与时俱进地根据国家使命调整国有经济功能定位和布局、协同推进混合所有制改革确立国有经济的主要实现形式、构建分层分类全覆盖的新国有经济管理体制、推动国有企业完善现代企业制度以奠定国有经济高效运行的微观治理机制四项重大任务。①新时期需要准确界定不同国有企业的功能,将国有企业分成公共政策性、特定功能性和一般商业性三种类型。这是国有经济改革的前提。在现有的113家中央企业中,本文认为公共政策性企业有5家,特定功能性企业有32家,一般商业性企业有76家。针对三类国有企业的功能定位,各类国有企业战略性调整的方向和重点都不同。②推进混合所有制改革坚持\"上下结合、试点先行、协同推进\"的方法论原则,做到\"蹄疾而步稳\";具体推进时要做到改革程序公正规范、改革方案依法依规、股权转让公开公允、内部分配公正透明;要协调推进产权改革、治理改革、政府功能完善及市场结构调整,保证非国有经济参与混合所有制改革的公平透明:国有企业推进混合所有制改革引入员工持股制度,应该坚持激励相容、增量分享和长期导向三个原则;推动垄断性行业向可竞争性市场结构转变,为国有企业推进混合所有制创造条件。③国有经济管理新体制是由\"国有经济管理委员会—国有资本运营公司或国有资本投资公司—一般经营性国有企业\"三个层次构成,管理公共政策性、特定功能性和一般商业性三个类型国有企业,可覆盖所有国有经济的\"三层三类全覆盖\"管理体制。④在\"三层三类\"国有经济管理体制下,推动国有企业完善现代企业制度关键是建立差异化的分类治理机制,也就是按照不同功能定位的国有企业,分别建立不同的企业治理机制。。

正佛经上说,万事皆有缘。人和人之间,人和物之间,都少不了一个缘字。我这个人活了四十多岁,却只有一样爱好,那就是喜欢到新华书店去买书、读书。也就是说,我和书、书店有了缘。

在大力推进混合所有制改革的新时期,员工持股制度再次走到改革的前沿。本文试图回答以下问题:从理论层面,如何认识中国的员工持股制度,该制度实践的理论基础何在?从实践层面。之前中国曾经实行的员工持股遇到怎样的问题?从操作层面,未来国有企业改革中员工持股制度具有怎样的适用性.应该遵循什么原则?围绕这些问题,本文研究结论如下:一是员工持股制度,有\"双因素\"理论、合作经济与民主自治理论、现代劳动产权理论等作支撑。更与蒋一苇先生提出的\"经济民主论\"和\"职工主体论\"的经济管理思想相通.本文提出其本质是一种兼具\"激励与治理双效应\"的制度安排,这为混合所有制背景下推进员工持股奠定了理论基础。二是与世界主要发达国家相比,中国的员工持股实践仍处于\"摸着石头过河\"的阶段,缺乏顶层设计和统一政策思路。出现了数次反复.在理念和执行两个层面都存在问题,员工持股制度的应有潜力还没有得到充分的发掘与释放。三是新时期推进中国员工持股,应结合国情,加快相关制度体系建设工作,按照国有企业的功能定位、人力资本性质等因素区别对待,分类指导,有序推进。其中,采用混合所有制的一般商业性国有企业比其他类型的国有企业更适宜推行员工持股制度;同一类型企业中.员工的人力资本对企业竞争力影响越显著的国有企业,越适宜推行员工持股制度。成功实行员工持股制度,应坚持激励相容、增量分享和长期导向三项基本原则。