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从军经历管理者如何进行融资决策,给企业带来了怎样的影响?本文以2007~2014年中国A股上市公司为对象,实证检验了军队背景高管的融资偏好及其对企业经营业绩的影响。研究发现:第一,从军经历管理者提高了公司的负债和贷款水平,加重了公司的债务成本,降低了现金持有水平,所在公司的经营业绩更差;第二,从军经历管理者对企业融资和经营业绩的影响在非国有企业中更显著;第三,在分别使用倾向匹配得分和对高管变更进行考察,控制内生性问题后,我们发现本文的结论基本不变。本文的发现表明,军队背景高管偏好高风险,决策更为激进,具体表现为其所在企业的债务水平更高、债务期限结构更短、现金持有水平更低,最终给企业的经营业绩带来了负面的影响。中国女性散文近20余年来的发展过程是女性精神的不断转换和提升的过程。这个过程丰富了文学,也丰富了女性自身。本文基于散文的本体特征,在对这一过程进行解读的同时,阐述了特定的时代生活、精神对女性言说空间的影响,以及社会转型中女性精神自觉的意义。在创新驱动的新常态下,社会责任已成为与资本、技术和人才同样重要的竞争要素。企业是创造价值和履行社会责任的统一体,企业履行社会责任能够促进价值创造目标的实现。本文从两个维度探讨了企业社会责任价值创造的机理。首先,基于利益相关者理论,横向分析对各个利益相关者的责任履行如何创造价值,再从企业生命周期理论出发,纵向分析不同阶段,如何分配资源,使承担的各个利益相关者责任的价值最大化。本文使用大样本数据,以2010-2014年沪深主板上市公司为样本,检验了企业在不同发展阶段履行对各利益相关者的社会责任对企业价值的影响,并根据理论分析和实证检验的结果提出相应的政策建议。现代散文到底要教什么?在教什么比怎么教更重要理念的引领下,我们可以从现代散文的特点出发,以课程目标为指导,以单元整体编制意图和课文课后研讨练习为导向,以作家个人的创作风格为依据,来探究现代散文教学内容的确定路径。。径途效有了供提值价政思点热会社挥发和野视生学阔开为'论讨析分点热会社展开'台平色特"\下天观理"\造打过通章文。题问的决解待亟者作工政思校高为成'观值价心核义主会社行践地好更生学大动推'值价育教的点热会社挥发掘挖择选效有何如。视忽可不义意要重的作工人育校高和才成长成生学大于对点热会社'代时化息信处身为了验证高阶理论对于企业社会责任战略的适用性并指导企业社会责任实践,本文在定义企业自愿性社会责任的基础上,利用2013年上市公司数据实证检验了CEO背景特征、CEO薪酬特征对企业自愿性社会责任的影响以及两者的交互作用。研究结果表明:第一,CEO背景特征和CEO薪酬特征会影响企业自愿性社会责任,输出型职能背景、长任期、名校毕业的CEO会自愿承担更多的社会责任,较高的薪酬水平以及长期激励为主的薪酬结构对企业自愿性社会责任有正向影响,高阶理论适用于企业社会责任战略;第二,CEO背景特征和CEO薪酬制度对企业社会责任战略具有交互影响,CEO薪酬结构以长期激励为主时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到强化,CEO货币薪酬激励不足时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到弱化。为了提高CEO自愿履行社会责任的积极性,企业可以从CEO的选聘、激励和培养三方面着手,选聘具有输出型职能背景和良好教育背景的CEO,制定合理的薪酬制度(充分的货币薪酬激励以及长期激励为主的薪酬结构),通过薪酬和培养体系留住合适的CEO提高CEO的组织忠诚度,通过建立健全不同职能部门之间的沟通交流机制削弱职能部门的局限性,努力培养生产型职能背景CEO的社会责任意识。。议建出提'讨探了行进合结机有行进育教政思学大和点热会社将地好更何如就'上础基此在'析分了行进值价的中育教政思学大在题问点热会社对文本。向取值价的生学大对是其尤'响影的杂复常非着有活生的们人对题问点热会社