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1、本文以我国沪深两市955家上市公司2009—2013年面板数据为研究对象,采用固定效应分析方法,实证分析了企业社会责任对财务绩效的影响。结果表明,我国上市公司的企业社会责任对财务绩效的积极作用不明显,而且企业社会责任对财务绩效的影响存在着显著的滞后效应,呈现倒U型趋势,滞后期的财务效应存在着一个由衰弱到增强再到衰弱的过程。基于研究结论,本文从企业内生机制和外部市场环境两方面提出了相关政策建议。;

2、正 一八九九年(清光绪二十四年)2月3日(戊戌年十二月二十三日),老舍生于北京小杨家胡同8号,学名舒庆春.父亲舒永寿是皇城护军的士兵,满族,录正红旗;母亲马氏也是满族。;

3、某一类型的企业高管是否偏好某种特定的战略?同一高管在不同时期选择同一战略时,为什么会有完全不一样的结果?为什么不同行业中的企业选择相同的战略会导致绩效的显著差异?对于这些现象,已有研究难以做出有效的解释。对此,本研究以高层梯队理论为基础,分别以五型领导者理论以及Miles and Snow提出的战略选择分类方法作为刻画高管类型与企业战略选择的工具,提出了高管类型与企业战略选择之间存在着对应性匹配的设想。借鉴权变理论的思想,基于动态的视角,本研究进而将行业生命周期与企业能力生命周期两个权变因素引入到对这一匹配关系的分析中,验证了不同的高管类型对特定的企业战略存在着选择偏好的假设,即老虎型领导与进攻型战略、猫头鹰型领导与防御型战略、孔雀型及考拉型领导与分析型战略之间存在着对应性匹配关系。在此基础上,本研究进一步验证了行业生命周期对高管类型与企业战略选择之间关系的调节作用,并由此提出了高管类型与企业战略选择匹配矩阵,强调了企业能力生命周期需要与行业生命周期相协同的观点。;

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基于对204家中小企业的问卷调查,对中小企业社会责任行为的动因进行分析。研究发现,制度同构力和组织资源共同驱动了企业的社会责任行为。其中模仿性同构力、规范性同构力直接影响企业社会责任,强制性同构力对企业社会责任的影响不显著。先前绩效、组织能力、高管影响力对企业社会责任行为具有显著影响。进一步研究发现,制度同构力与先前绩效、组织能力的交互项显著影响企业社会责任,但制度同构力与高管影响力交互项对企业社会责任行为的影响不显著。研究表明,企业社会责任行为具有社会建构与自我选择的意义。!

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