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正孙绍振教授说过:语文老师一定要讲出学生感觉到但又说不出来,或者以为是一望而知,其实是一无所知的东西来。文本中真正有表达价值的教学内容往往不是一望而知的内容,而是需要教师在充分解读文本的基础上,提炼出看似一望而知,其实是一无所知的东西来,这种一无所知的东西指的是隐藏在文本背后的表达之美。现以人教版四年级上册《颐和园》的教学为例,谈谈如何挖掘文本的表达之美。一、从编者意图中去探寻表达的角度之美编者意图是教学的重要着眼点和出发点。《颐和。解讲生学向时及理道的来出映反题问点热会社将须必课政思'缓容不刻堂课政思校高入融题问点热会社。值价育教治政想思着含蕴'后背的题问点热会社在。义意殊特有具'象现的中程过展发会社是这。题问点热会社为成以可都件事的生发中活生会社、济经、治政'面方多很含包题问点热会社。它解了易容更们人'加增径途播传题问点热会社着随企业的大量涌现与快速衰退构成了中国经济发展背后的独特图景,与中国经济转型背景下的工资扭曲等制度特征紧密相关。在已有研究的基础上,本文引入企业生命周期的动态视角,探讨了工资扭曲、种群密度与企业成长之间的作用机制,并基于中国工业企业数据库中的新创企业样本,使用生存分析中的Cox PH模型和AFT模型对该机制进行了检验。研究发现:工资扭曲对企业成长同时具有促进效应和抑制效应,从初创期到成长成熟期,工资扭曲缓解了新创企业生存资源短缺的困境,对企业成长表现出较强的促进效应,而同时期的抑制效应却比较弱,工资扭曲在整体上促进了企业成长;进入成长成熟期后,工资扭曲对技术创新的挤出效应日益增强,其产生的抑制效应抵消了原有的促进效应,工资扭曲对企业成长的整体影响不再显著;种群密度在工资扭曲对企业成长的作用机制中具有负向调节效应,但这种调节效应只在企业的初创期显著。以上结论表明,工资扭曲可以提高初创期企业的生存概率,从而引致低种群密度条件下大量新创企业进入;而工资扭曲对技术创新的抑制效应以及种群密度产生的负向调节效应却加大了企业的退出风险;工资扭曲和种群密度在一定程度上解释了中国企业大量涌现与快速衰退的现象。双边投资协定是两国政府为了促进和保护双边投资签署的协议。作为特定的联系两国的双边制度因素,双边投资协定给企业提供了不同于国家制度环境的保护,因而对企业的投资区位决策产生影响。本文建立了关于双边投资协定、东道国制度环境与母国制度对发展中国家企业对外投资区位选择作用的研究框架。基于中国上市公司2003年至2009年对外直接投资的数据,本文有三点发现:首先,双边投资协定能够促进企业到签约国投资;其次,双边投资协定能够替补东道国制度的缺位,对于促进企业到制度环境较差的签约国投资的作用更大;此外,双边投资协定还能够弥补母国制度支持的不均衡性,对于帮助非国有企业到签约国投资有着显著的积极作用。
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