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本文使用2000-2006年中国海关数据库数据,研究了产品关联密度与企业新产品出口稳定性的关系。结果发现:产品关联密度对新产品出口稳定性有显著影响,企业出口新产品与其所在地区其他产品间的平均关联强度越强,新产品出口关系越稳定;产品关联通过投入联系、劳动力共享、知识溢出及国际市场需求联系影响出口稳定性;一般贸易和内资企业新产品出口稳定性受产品关联密度影响更大,且主要源自其与其他一般贸易和内资企业间的关联;而生产效率高的企业和差异化产品出口稳定性受产品关联密度的影响更大;产品关联密度对出口稳定性的影响具有空间递减特征。。

20世纪90年代,“文化散文”是中国散文界当红的散文品种,其代表人物是余秋雨。余秋雨的散文从《文化苦旅》到《霜冷长河》,是一个逐渐遗落“散文”和“文化”的过程,也是他的散文观从高谈阔论“人类整体感觉”下降为强调“困惑”对散文写作的重要性,到最终声言自己“谈不上什么困惑”的破产过程。从大散文现象的兴起至败落这一过程审视余秋雨文化散文现象,可以清楚地看到在市场化环境中,俗之妆扮为雅,雅对于俗的包装,以及俗对于雅的败坏这一文学史中常见的雅俗关系的再次体现。。


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随着科技的进步和竞争的加剧,创新已成为企业的核心竞争力,而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响,以高新技术行业为背景开展问卷调查,并采用回归分析进行实证检验。研究结果显示具有重要意义:本文战略人力资源管理对企业文化和创新绩效具有积极影响;创新型企业文化和支持型企业文化对创新绩效具有正向影响,而官僚型企业文化对创新绩效具有负向影响;企业文化在战略人力资源管理与创新绩效的关系中具有部分中介作用,基于此对企业如何实施战略人力资源管理来提升企业创新绩效提供了相关意见建议。