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  本公司致通过手工收集全国各地市在不同年份的最低工资数据,借助其在地域上、时间上的外生差异以及2004—2007年规模以上制造业企业数据,本文实证分析了最低工资上涨与企业提供在职培训的关系。研究显示,第一,最低工资每增加10%,企业提供在职培训的可能性显著下降0.86个百分点。借助福建省2006—2007年最低工资上涨的\"准自然实验\",稳健性检验显示福建省最低工资的上涨使其企业提供在职培训的可能性显著降低0.2个百分点。第二,最低工资的溢出效应明显。随着企业资本劳动比、企业人均工资的增加,最低工资对企业在职培训的影响没有显著性改变。第三,从在职培训的经费投入上看,最低工资每上涨10%,企业计提的\"职工教育经费\"显著减少2.3%。散文语言归属文学语言的范畴 ,具有文学语言的共性 ,散文语言在生成过程中积淀与形成的特质为散文文体拓展出更大的语言表现空间 ,承载更强的语言表意功能 ,个性化的表达 ,是其体现 ,也是散文语言审美的最高层次与要求 本文提出的企业政治资本代际转移理论假说认为,企业政治资本因构成家族企业独特的战略资源而成为代际传承要素,企业家参政议政\"代际接力\"是中国家族企业实现企业政治资本代际转移的重要渠道,在转移时机上,企业政治资本代际转移更可能发生在企业控制权代际转移之后。对中国282家上市家族企业创始人与继承人参政议政关系的实证分析结果支持上述理论假说:①家族企业创始人参政议政显著增加继承人参政议政的可能性。②继承人担任企业总经理或董事长(企业控制权代际转移)显著增加其参政议政的可能性。进一步研究还表明:③企业政治资本代际转移存在门槛效应,仅创始人当选地级市及以上级别人大代表或政协委员才显著增加继承人参政议政的可能性。④企业政治资本代际转移呈现路径依赖特征,创始人当选人大代表则继承人更可能通过当选人大代表而非政协委员方式实现企业政治资本代际转移,反之亦然。本文的研究不仅拓展了家族企业非物资要素代际传承的内容,而且从家族代际传承的动态角度丰富了企业政治关联的研究文献。

 

  互联网转型是当前传统企业面临的重大组织变革,基于企业互联网转型的高风险和双重风险特征,本文通过4家企业的多案例研究,对企业互联网转型的战略风险识别与控制机制进行探讨。研究表明:企业互联网转型由突破组织惯性和形成新惯例两个阶段构成。前一阶段,企业面临的战略风险主要是模式、能力和资源的变异风险,企业通过组合变革、组合学习和组合重构形成风险控制机制,以降低突破组织惯性过程的风险;后一阶段,企业面临的战略风险主要是模式、能力和资源的适应风险,企业通过模式迭代匹配、能力迭代提升和资源迭代整合形成风险控制机制,以降低形成新惯例过程的风险。由此提出企业互联网转型的\"组合—迭代\"战略风险控制框架。这一研究一方面将战略风险引入到组织变革和组织惯性的讨论中,丰富了组织变革和组织惯性的研究视角;另一方面,通过对互联网转型情境下战略风险的探讨,拓展了战略风险领域对转型战略风险的讨论。研究结论对技术突变情境下的转型风险控制形成理论创新,对解决企业互联网转型面临的\"转不好找死\"的现实难题具有启示意义。 。角视究研展拓'法方究研范规'体群究研兴新位定'题主究研挖深应究研球乓乒来未:出提。面方等征特化变理心及征特谢代量能的中程过赛比、征特学力动的球击员动运球乓乒注关点重外国;等析分论弈博为行术战和学哲球乓乒、营运与理管赛联超乒、播传与化文球乓乒、态状理心赛大员动运球乓乒焦聚点热究研期近内国;著显更内国较布分类聚作合构机与作合者作外国;段阶熟成及定稳、展发速快、索探经历究研球乓乒内国:示显果结。析分化视可与量计学科行进献文篇832的究研球乓乒外国年6102—6002及献文篇676的究研球乓乒内国年6102—2991对件软析分ⅲǝɔɐds ǝʇıɔ用利'象对究研为献文关相球乓乒的录收soʍ和ıʞuɔ以 本文使用1998—2009年中国工业企业数据,运用实物期权理论分析了经济政策不确定性对企业创新的影响机制。研究发现,经济政策不确定性增加,致使企业推迟研发投入决策,从而抑制企业创新。对不同融资约束和不同性质企业的分析进一步验证了实物期权理论的作用机制:融资约束小的企业其研发投入的机会成本更大,企业出于对不确定性的谨慎态度而更加倾向于推迟研发投入,因而经济政策不确定性增加对融资约束小的企业创新活动的抑制作用更强,这意味着经济政策不确定性增加对经营绩效良好的企业的创新活动造成了更大的损害。由于国有企业比民营企业融资约束小,且企业负责人规避创新风险的激励更强,经济政策不确定性增加对国有企业创新活动的抑制作用也相应更强。研究的政策启示是,政府应当尽量稳定市场对政策的预期,以缓解经济政策不确定性对企业创新的负面影响。 张说、苏的散文,显示了格调雄浑、气势恢弘的盛世气象,开启了由骈趋散、清拔宏丽的一代新风,为中唐古文运动提供了有益的艺术借鉴,在唐代散文史上居于承前启后、继往开来的重要地位,享誉唐宋文坛,并称燕许大手笔。学术界应给予燕许大手笔足够的重视,进行深入的研究。

  梁遇春散文出现的意义在于:在新的美学观念支配下,突破传统美文以“善”为表现中心框架,引进社会“恶”的题材,弹奏低沉忧伤曲调,并以此抒发他对社会的深刻认识、哲学思考和深邃多蕴的内心世界。在他观照现实的忧郁而深刻目光中,处处显示出一种与社会不相容的叛逆性格,一种脱离社群的孤傲感以及与传统文化的距离感。他的散文受法国象征主义如波德莱尔、魏尔仑、马拉美的影响,经常采用“新奇怪丽”的意象、联想、比喻,以表现“冥思”的内心世界,以致使艺术对象陌生化,语言也给人以晦涩“陌生”的感觉。 随着科技的进步和竞争的加剧,创新已成为企业的核心竞争力,而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响,以高新技术行业为背景开展问卷调查,并采用回归分析进行实证检验。研究结果显示具有重要意义:本文战略人力资源管理对企业文化和创新绩效具有积极影响;创新型企业文化和支持型企业文化对创新绩效具有正向影响,而官僚型企业文化对创新绩效具有负向影响;企业文化在战略人力资源管理与创新绩效的关系中具有部分中介作用,基于此对企业如何实施战略人力资源管理来提升企业创新绩效提供了相关意见建议。 技术进步带来对高技能劳动力的需求偏向,或者说技能偏向型技术变化已是学者们研究甚广的问题。面对21世纪以来突飞猛进的信息技术进步,本文在总结已有研究的基础上,根据中国劳动力市场特征做出了信息技术变化、企业组织变革和高技能劳动力需求存在互补关系的理论假设,并运用世界银行2005年和2012年的企业调查数据通过相关性检验和多元回归分析,给予此假设在中国企业环境下的实证支持。研究发现信息技术应用和企业组织变革都提高了企业的高技能劳动力比例,降低了低技能劳动者比例,并且信息技术应用导致收入差距扩大。在考虑技术内生性、企业异质性后结论依然成立。论文最后讨论了其可能的深层政策含义与潜在的研究方向。 文章基于世界银行的投资环境大型微观调查数据,实证考察了在经济转轨过程中政治关联和融资约束对企业研发投入的影响。研究发现:(1)政企双重身份的企业高管对企业研发投资具有消极影响,并且强化融资约束对企业研发投资的消极影响;而那些旨在帮助企业发展的政府官员所占比例和企业与政府部门之间关系质量对企业研发投资具有显著的正向影响,但并未强化抑或缓解融资约束对企业研发投资的消极影响。(2)融资约束对企业研发投资具有显著的抑制作用。文章为理解转轨经济背景下的中国企业RD投入的影响因素提供了一个新的视角,也为理解政治关联、融资约束与企业创新增长之间关系的微观机理提供了新的经验证据。