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本文针对社会腐败和道德滑坡认知对企业社会责任履行方式选择偏好的影响进行深入分析,重点关注了两种主要的企业社会责任履行方式,即公益慈善和可持续发展。本研究通过对300家企业调研问卷的实证分析结果表明,一旦企业认知所面临的社会腐败和道德滑坡程度更严峻时,会主动减少社会责任的履行,而且更倾向于放弃公益慈善而保留部分可持续发展活动。研究还发现了政策不确定性和企业的市场地位在其中的调节作用。政策不确定性越高,社会道德风险认知虽然会减少两种社会责任的履行,但企业减少公益慈善意愿会大大增强,而减少可持续发展活动的意愿则被显著削弱。然而,如果企业拥有稳固的市场地位,道德滑坡程度认知对两类社会责任履行的负面影响也会相应减弱。本研究希望为新兴市场中特定情境下的企业社会责任履行的相关研究提供一定的理论指导,也为管理者制定不同类型社会责任决策提供新的经验证据。

企业社会责任作为学术界与实务界长期关注的问题,相关研究不断向纵深发展,取得了大量研究成果。本文尝试从微观经济学的视角对西方企业社会责任研究文献进行述评,主要从企业社会责任的理论解释与实证研究两方面对相关文献进行梳理。就企业社会责任的行为目标、影响企业社会责任的主要因素等理论解释而言尚未达成广泛的共识;现有的实证研究主要探讨利润、企业规模、公众压力和投资者等因素对企业社会责任的影响,且多侧重相关性的研究,而缺乏深入的因果关系研究成果。未来研究在制度环境、利益相关者行为、企业社会责任中的个人角色等领域仍有很大的拓展空间。

随着社会经济的不断发展,各行各业间的竞争日益激烈,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业取得良好发展的关键所在,因此,这就使得企业人力资源管理更加重要。但就目前我国企业人力资源管理来看还存在着很多的问题,并没有形成一套完善、科学的人力资源管理体系。文章就我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析论述,并就这些问题的解决提出了一些解决对策,以期可以更好地促进我国企业人力资源管理工作的顺利开展。

 
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