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截至2013年底,中国企业年金的参保职工占基本养老保险参保职工的比重仅为8.50%,很难起到真正有效的补充作用。基于中国家庭金融调查(2011年)数据,从人力资源效应、节税效应和所有制效应等企业提供企业年金的激励因素着手,考察中国企业年金参保影响因素。结果显示:(1)人力资源效应得到验证,文化程度、工作年限、职称和职务与职工企业年金参保概率正相关;(2)节税效应没有得到验证,地方政府如果出台过比中央更优惠的企业年金税收政策,该地职工参保概率反而更低;(3)所有制效应得到验证,国有企业的参保概率更高,干部和职工在参保方面更加公平。这表明:激励中国企业建立企业年金的主要市场因素是企业年金的人力资源效应,企业借企业年金吸引、激励、保留员工;主要非市场因素是所有制效应,国有企业借企业年金打破薪酬管制;税收优惠政策的作用有待进一步考察。政府应考虑对企业年金覆盖率、缴费水平等进行更详尽的数量规制,并制定职工导向的税收优惠政策。。度确精测预的好良及以率报误的低较、率测预点热的高较有具法算uɔdʇ'法算ɯsus之较'明表验实测监点热导传博微】论结/果结【。测预点热导传施实并'势趋响影息信其断判而从'度测行进间空导传的点节导传对'据依为谱率功度密热的列序息信导传以终最;分划行进网子导传对而从'型模点节导传博微为展扩型模点节由路息信的中络网杂复将法算uɔdʇ。uɔdʇ法算测预点热导传博微了计设'术技与论理析分络网杂复于基'况情些这对针】程过/法方【。颈瓶和点难的域领究研理管情舆络网了为成此因'强较性蔽隐且'快度速散扩息信、大力响影的点热导传博微】义意/的目【
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杰出的俄语诗人布罗茨基同时也是一位杰出的英语散文家。他生前最后一部散文集《悲伤与理智》是他散文创作的集大成者。通过对这部文集的解读和分析,我们可以对布罗茨基散文的内容和形式、风格和特色有更深的认识。诗歌和散文之间早有散文诗和韵律散文等交叉体裁,而《悲伤与理智》一书的文体更可定义为诗散文。布罗茨基曾言茨维塔耶娃的散文是她的诗歌以另一种方式的继续,有论者也认为布罗茨基的散文同样是他的诗歌之继续。事实上,在布罗茨基的创作中,诗和散文这两大体裁相互影响,相互交融,二者间并无分明的主次地位或清晰的从属关系。以《悲伤与理智》一书为代表的布罗茨基散文创作所体现出的鲜明个性,所赢得的巨大成功,表明布罗茨基的散文不仅是其诗歌的继续,更是一种发展,甚至已构成一种有其独特风格和自在意义的存在。本文旨在探讨跨国并购过程中中国后发企业如何响应内部和外部\"双元\"情境下的组织合法化问题,基于动态演化的视角通过对吉利并购沃尔沃的纵向单案例研究,我们构建了一个跨国并购过程中企业组织合法性聚焦、企业能力整合模式与组织惯例之间关系演变的统合性理论框架。研究表明:跨国并购过程中企业合法性聚焦主要经历了由内部组织情境导向过渡到关注外部组织情境,并最终发展到内外部组织情境并重的演变过程,是一种由\"排他型\"聚焦到\"共生型\"聚焦的转变。在这种组织合法性聚焦转变过程中,涌现出了低阶能力整合模式、中阶能力整合模式和高阶能力整合模式等3种企业动态能力运用模式。本研究还发现,跨国并购过程中低阶能力整合模式更容易导致企业形成弱组织惯例,而高阶能力整合模式促进企业形成强组织惯例的可能性更高。研究结论对企业国际化中的组织合法性相关研究做出了理论贡献,同时也对\"一带一路\"背景下中国企业如何更好地\"走出去\"具有启发意义。

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